求人詐欺師は、「雇用」の方法をさらに低くしています。

政府機関、世界的な小売業者、さらには家族になりすました詐欺師について聞いたことがあるでしょう。 このスキームの最新のバリエーションはビジネス専門家をターゲットにしており、有名企業からの魅力的な求人と思われる内容で彼らを誘い込みます。 これらのインチキな「夢の仕事」を正当なものであるかのように見せかけるために、底辺の詐欺師たちがどれほど卑劣な行為をするかに驚かれるでしょう。 あなたとあなたの人事担当者は、この詐欺について他の人に警告することで協力してくれますか?

多くの場合、それは、大手企業を代表する幹部採用担当者を名乗る人物からのメッセージから始まります。 「あなたのポートフォリオをオンラインで見て感銘を受けました」または「LinkedIn のプロフィールによると、あなたはまさに私たちが求めている経験をお持ちです」または「あなたの業界の他の人にお願いしました」など、彼らのフット・イン・ザ・ドアのアプローチはもっともらしく聞こえます。推薦やあなたの名前が何度も​​出てきました。」

次に、テキストまたは電話会議による「面接」が行われ、責任、昇進の可能性、給与、福利厚生など、候補者が期待するすべての事項が検討されます。「オファー」は通常、会社の便箋に封入された手紙として送信されます。 人事部に所属していると思われる人物が、「新入社員」を歓迎し、必要な人事情報を入手するために入社電話会議を設定する場合があります。 あるいは、会社のネットワークにアクセスするために必要なコンピューター、スマートフォン、その他の技術デバイスを指定した従業員ハンドブックや IT メモを受け取る場合もあります。

という設定ですが、実際はどうなっているのでしょうか？ 詐欺師はソーシャル メディア サイトを検索して、潜在的なターゲットに関する背景情報を入手します。 もちろん、多くの正規企業は採用活動をオンラインに移行しているため、詐欺師もテキストでの会話やウェブベースの面接を行っています。 画面に会社のロゴが表示された電話会議や、公式のような文書はどうなるのでしょうか? それらは切り貼りした偽物です。

詐欺師にとっては何になるのでしょうか？ 彼らの創意工夫は驚くべきものであり、恐ろしいものでもあります。 これらの新人研修セッションでは、「人事担当者」が、たとえば W-2 や給与の直接入金を促進するために、その人の社会保障番号、銀行口座情報、その他の機密データを尋ねる場合があります。 彼らは本当に個人情報の盗難を犯し、場合によっては候補者の財政を乗っ取ろうとしています。

他の詐欺師は、その人物が仕事に必要となるハイエンドの機器に焦点を当てます。 この形式の詐欺には、新入社員が最初の給料で払い戻されるという保証付きで、会社の優先サプライヤーから高価な機器を前払いで購入しなければならないという歌と踊りが含まれることがよくあります。 話をさらに詳しく説明すると、「人事担当者」には、企業のネットワークと互換性があると思われる特定のブランドやモデル番号が含まれることがよくあります。 新入社員は購入の先頭に立っているが、装備は一向に現れな​​い。 なぜなら、仕事がなく、給料もなく、その人が「ベンダー」に送った数千ドルは永久に消えてしまうからだ。

他のケースでは、新入社員は「契約ボーナス」として、または設備費用をカバーするために多額の小切手を受け取ります。 これには通常、小切手を預けるが、その後合計額の一部を別の事務所に送金するという指示が含まれます。 しかし、その人の銀行が預け入れた小切手に偽のフラグを立てた時点で、送金されたお金は詐欺師の手に渡っており、詐欺師は都合よく消えてしまいます。

私たちは彼らの手仕事のサンプルを見てきましたが、これらの詐欺師は説得力があるかもしれません。 あなた、同僚、またはあなたが知っている求職者が突然、魅力的な仕事の機会についてアプローチを受けた場合、最善の予防策は、正規の電話番号であることがわかっている電話番号、つまり、あなたの電話番号ではなく、その電話番号を使用してその会社に直接連絡することです。あなたに近づいてきた人からもらいました。 あなたが本当に仕事を検討しているのか、あなたと連絡を取っている人がその会社の関係者であるのかを確認してください。

このような二重チェックを実施すると、さらなる利点が得られる可能性があります。 チャンスが大いにあるなら、最初に調査する街頭知識と知識を備えた候補者に感銘を受けませんか?