プライド政策に抗議してロサンゼルスのシナボンでストライキに参加する労働者

ロサンゼルスにあるシナボンの店舗では、プライドの装飾をすべて禁止するという最近の方針を巡って雇用主に対して公民権訴訟を起こし、従業員全員が金曜日に退職した。

ノースリッジ店の従業員14人は訴状の中で、この店と他の15のシナボン店舗を所有する13階キャピトル/パイロットLLCの運営担当副社長グレッグ・レハイス氏が6月16日に社内のグループチャットで次のようなメッセージを送信したと主張している。カリフォルニア州公民権局に月曜日に提出された訴状によると、店舗に掲示されているプラ​​イドの旗は「直ちに撤去されるべきだ！」とされている。

「私たちは特定の人種、民族、性別に応じた集団、宗教集団などを差別したり祝ったりしません」とレハイス氏は訴状に含まれるメッセージの1つに書いている。

ストライキ中の労働者らはカリフォルニア州公民権局に対し、シナボンが性的指向、性自認、性表現に基づいて従業員を差別するのをやめ、方針の撤回を強制する措置を講じるよう求めている。 彼らはまた、シナボンに対し「性的指向、性自認、性表現に基づく差別を禁止する現行法を遵守するよう管理者と従業員を訓練する」ことも要求している。 13th Floor Capitol/Pilot LLCもReheisもコメント要請に応じなかった。

「私たちはアイデンティティを表現する権利やお互いの連帯を含む公民権を守るために戦っている」と訴状にはある。 「シナボンは、性的指向、性自認、性表現に基づいて特別に差別されたり、差別されたりすることなく、私たちが働き、自分自身に満足できる場所であるべきです。」

訴状によると、レハイス社がプライド装飾の禁止を発表した後、従業員がグループチャットで応答し、ピンを着用してもよいか尋ねたという。 Reheis 氏は、「特定でないピン (ハッピーフェイスなど) は問題ありません。 ただし、スポーツチーム、グループ、学校のピンバッジなどはOKではありません。」

従業員は親指を立てた絵文字を添えて「虹色のピンでも大丈夫ですよ」と言い、レハイスさんは「いいえ、それはグループに特有のものでしょう」と答えたと訴状にはある。

当時ノースリッジ店がプライドの装飾をしていたかどうかは不明だが、方針発表後、一部の従業員がレインボーピンを持参し、自分たちの権利を主張するためにエプロンに付けていたと訴状にはある。

この店で約2年間働いているベロ・アギラールさんは、2011年からレズビアンであることをカミングアウトしており、「自分が誰であるかを常に誇りに思っている」と語った。

しかし、レハイスのメッセージは「また自分を隠さなければいけないような気がした」。

「私は自分自身に満足できなくなってきました」と彼女は言いました。 「そのせいで私の自尊心は本当に下がってしまい、鏡を見るたびに自分のことが嫌いになり始めていました。」

彼女は、会社が彼女や他のLGBTQの従業員を別の方法で差別する可能性があることを恐れてストライキをしていると述べた。

「私たちが今生きているこの世界では、見た目や宗教的実践、誰を愛するかというだけで人々が攻撃されており、非常に危険な世界です」と彼女は語った。 「私または他のLGBTQメンバーが勤務中に攻撃されたらどうなりますか? シナボンは私たちをサポートしてくれるだろうか？ それともただ見て見ぬふりをするでしょうか？ 私たちはただ安心したいだけなんです。」

彼女は、この新しい方針は、彼女のシナボン店と13階/パイロットLLCが所有する他の15店が現在祝日を祝う方法と一致しないと付け加えた。

訴状によると、プロモーションの多くはシナボンによって国家レベルで調整されており、フランチャイズ加盟者はこれらのプロモーションキャンペーンをオプトアウトすることはできないという。 店舗では、クリスマスとイースターのキリスト教の祝日と、母の日と父の日の男女別の祝日を祝います。

訴状では、シナボンは宗教団体、学校、スポーツチームなどの営利・非営利団体が募金活動を主催することを許可しており、「明らかにシナボンとこれらの団体への支援を関連付けている」と付け加えている。