従業員2名が宗教的権利に関する和解を勝ち取り、クローガーはプロの服を着なかったために従業員を解雇したと主張

この記事をシェアする

食料品大手クローガーは、2年前に女性2人の公民権を侵害したとして米雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした宗教差別訴訟で、和解として18万ドルを支払うことに同意した。 彼らは、LGBTQ擁護のメッセージが描かれた店用エプロンの着用を拒否したとして、クローガーが彼らを解雇したと主張している。

EEOCは、アーカンソー州コンウェイのクローガー店舗で働いていた元従業員ブレンダ・ローソンさんとトゥルーディ・リッカードさんの2人を代表して連邦裁判所に訴訟を起こした。

CBNニュースが2020年に報じたように、訴状によると、コンウェイ・クローガーは従業員にレインボーハートの刺繍が入ったエプロンの着用を命じたという。 EEOCによると、このロゴはLGBTQコミュニティへの支援の表れだという。

Kroger (@krogerco) がシェアした投稿

女性たちは2019年半ばまでリトルロックのすぐ北にあるクローガー店で働いていた。 ローソンさんはその店で約8年間働き、リッカードさんは13年間その店で働いていた。

EEOCの訴訟によると、クローガーはエプロンの着用を拒否した従業員を懲戒し、最終的に解雇した際に宗教差別に関与したとEEOCは最近のプレスリリースで述べた。 クローガーは疑惑を否定しているとリリースは付け加えた。

CBSニュースによると、この小売チェーンは2019年にマーケティングキャンペーンの一環として新しいロゴを導入した。 クローガー氏は法​​廷文書で、このシンボルは「虹ではなく、4色しか含まれていない」ことに注目すると述べた。

訴状によると、女性２人は店長に対し、エプロンの着用を免除してもらえないか書面で尋ねた。

「私は異なる意見を持つ人を尊重しており、このシンボルを身に着けたいと願う人たちと一緒に喜んで仕事ができる」とリッカードさんは手紙で書いた。 「クローガー社の経済的困難を避けるために、喜んで別のエプロンを購入します。」

しかしEEOCは、両女性の要求は拒否されたと述べた。 両者とも、店のドレスコードに違反したとして、2019年半ばにわずか数日の差で店から解雇された。

EEOCは訴状の中で、ローソン氏とリッカード氏は「同性愛は罪であるという宗教的信念を誠実に抱いていた」と述べた。

1964 年の公民権法は、宗教に基づく差別的な雇用慣行を禁止しています。

同代理店によると、クローガーは和解の一環として、宗教上の配慮に関する方針を策定し、店舗マネージャーに宗教差別に関する研修を強化することにも同意したという。

EEOCメンフィス地方事務所の地域検事フェイ・A・ウィリアムズ氏はプレスリリースで、「EEOCは、宗教上の配慮を要請するためのプロセスを記した方針を作成したクローガーの決定を称賛する」と述べた。 「この方針は、宗教上の配慮を要求するためのガイドラインを提供するものです。本件当事者は、この問題の解決に誠意を持って取り組み、委員会はこの解決に満足しています。」

ローソンとリッカードの代理人を務めるデビッド・ホーグ弁護士はワシントン・ポストに対し、この訴訟はLGBTQコミュニティの人々に「非難や判決を下すためのものではなく」、依頼人の「特定の性的少数者を採用したり承認したりすることを強制されない権利」を主張していると語った。ライフスタイル。」

オハイオ州に本拠を置くクローガーは、35 の州に店舗を構える食料品店チェーンです。 1月にこのチェーンがヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数でトップスコアを獲得したとき、同チェーンはLGBTQ寄りであると注目された。

CBNニュースはクローガーにコメントを求めた。 返答があればここに掲載させていただきます。

***ご登録くださいCBN ニュースレターそしてダウンロードしてくださいCBNニュースアプリ明らかにキリスト教の観点から最新ニュースを確実に受け取り続けることができます。***

この記事をシェアする