スターバックス、労働組合結成から1年でイサカの店舗を閉鎖

5月12日、ニューヨーク州イサカのダウンタウンでスターバックス従業員の連帯集会に参加するデモ参加者（写真：アーロン・フェルナンド）

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ニューヨーク州イサカのダウンタウンの静かな金曜日の午後、スターバックスの現従業員と元従業員数名が、特徴的な緑のエプロンを着て、市内に残る2店舗のスターバックスのうちの1店の通りを挟んでマイクの前に整列した。彼らは数十人の地元デモ参加者を前に、監視、脅迫、経営者による恣意的な規律など、ここ数カ月で自分たちの仕事がどのように耐えられなくなったかを一人ずつ証言し、すべては労働組合を結成したことを罰するためだった。そして5月26日、スターバックスは従業員を雇用していたカフェを閉鎖することで、労働組合を完全に閉鎖することになる。

「私はスターバックスによる労働組合潰しに1年半も直面しています」とバリスタで元コーネル大学の学生コリャ・ヴィテックは観衆に向かって語った。そして私は怒っています…。私たちはこれに値しません。私たちはただ権利が欲しいだけであり、尊厳が欲しいだけなのです。」

イサカの最後の2店舗の閉鎖は、全国のスターバックス店舗での組織的な反組合虐待のパターンとして従業員が説明する事態がさらにエスカレートしたものとみられる。

国際サービス従業員組合が支援するスターバックス労働組合の全国ネットワークであるスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド（SBWU）は、同社に対して合計約500件の不当労働行為の告発を全米労働関係委員会に起こした。昨年3月、NLRBの判事は、バッファローの労働組合運動中に「何百件もの不当労働行為」を行い、労働者を監視し不当な懲戒処分を行ったとしてスターバックスに対して画期的な判決を下した。判事は「従業員の基本的権利の全般的な無視」を理由に、労働者30人の復職を命じた。

ミシェル・チェン

コーネル大学キャンパス近くの賑やかな学生街、カレッジタウンにあるスターバックスの元シフトスーパーバイザーであるベンジャミン・サウスは、同社が労働組合を受け入れるよりむしろ市から撤退することに驚きはしなかった。彼はストライキの直後に解雇された。「とても腹が立つし、悲しいです」と彼は言った。「なぜなら、私や他の人々にこのようなことが起こった後、それが時間の問題になることを誰もが知っていたからです。…そして、それは彼らができなかったということを意味するので、少しほろ苦いです。労働組合を止めないでください。しかし、仕事のない人々にとって、それは恐ろしく恐ろしいことなのです。」

労働者が集まるイサカ・コモンズ店で働くタリア・シルバ・ヴァレーホさんは、チリからイサカに来たとき、スターバックスで働くことに興味を持ったと語った。なぜなら、彼女の故郷はおそらくスターバックスの労働組合結成の原点だからだ。 2009 年に始まった活発な学生運動により、組合運動が成功を収め、最終的には国内の大多数の販売店が組織化されました。

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しかしバジェホ氏は、米国のスターバックス経営者らのこれほどの反労働組合の敵意、特に従業員の組織化を阻止するために、不透明な規則を対象を絞って施行し、経営者によって常に監視されることは予想していなかった、と述べた。

「たとえば、（ほんの数分）遅刻しただけで、通報を受けました」と彼女は思い出した。「笑顔が足りなかったという理由で書かれた人もいます。ですから、そのような態度は、彼らが全体として、私たちに彼らが何をするのかを恐れさせようとしていたことがよくわかります。」しかし最終的には、この虐待はより多くの労働者を組織化させる動機となっただけだ。